La intención de este correo es hacer de su conocimiento algunos de los hecho ocurridos en la Autoridad del Canal de Panamá, especificamente en la unidad de correos, después de intentar hacer uso de todos los canales que se debieron utilizar.
Me parece sumamente peligroso que se escude tras las puertas de la Autoridad del Canal de Panama semejante acto de injusticia, la cual atenta contra los principios de transparencia, Etica y Valores. En esta nota quiero hacer constar que fui y aún soy victima de los abusos del señor Paulo Piper quien goza del completo apoyo de la Señora May Jane Coulson.
El Señor Piper mantuvo una postura de abuso en contra de su personal en todo momento, mientras laboré bajo su supervision.
Puedo mencionar entre tantos algunos de los abusos comunes de los que fuimos victimas sus supervisados:
1. El Señor Piper forzaba a sus colaboradores a comenzar labores muy lejos del horario normal de trabajo sin siquiera tomar en cuenta que eramos sujetos al pago de horas extra por nuestra labor.
2. Durante las horas de salida y de almuerzo, constantemente convocó a reuniones extraordinarias afectando directamente nuestro tiempo libre sin ser considerados, y todo solo para satisfacer sus ansias de demostrar el poder que podia ejercer sobre nosotros.
3. El Señor Piper repetidas veces nos amenazó, diciendo que por nuestra condicion de empleados NO permanentes (temporales) el podía terminarnos en el momento que lo deseara.
4. A pesar de tener claro que el uso de calzado no adecuado a nuestro trabajo el señor Piper nos obligó bajo amenaza de terminación a utilizar botas que afectaron nuestro desempeñoy salud fisica.
5. Para recalcar su poderío sobre nosotros, el señor Piper me envío al edificio número 1 de miraflores el cual esta ubicado justo en medio de las esclusas, para trasladar alrededor de una docena de cajas con sus documentos, sin ningún instrumento de seguridad, atentando asi por su capricho contra mi salud integridad y seguridad.
6. En repetidas ocaciones fui victima de injuria por parte del Señor Piper quien actuando en complicidad con compinches como el Señor Hugo Barria inventaron situaciones para desprestigiar mi persona.
7. El Señor Piper me persiguió injustamente al igual que al señor Julio Cesar Ruiz por considerarnos responsables de los cambios ocurridos en la unidad de correo durante su ausencia, pues tuvimos que ocupar posiciones de grado NM5 que pertenecian al señor Simeon Blake y al Señor Hugo Barria, como cross training por instrucción expresa de la Señora May Jane Coulson, cuando se dio cuenta de anomalías que ocurrian en el departamento.
8. Legítimamente apliqué y gané una posición en el área de ampliación, y me di cuenta de ello ya que el Gerente del área Señor Johny Wong, me confirmó mi escogencia, y luego gracias a la intervencion de la Señora May Jane Coulson a través de una sugerencia vía e-mail, me fue negada la nueva posición, la cual garantizaba mi permanencia en la Autoridad del canal de Panamá. Esto ha provocado mi distanciamiento familiar, ya que he tenido que abandonar el país procurando un mejor porvenir para los míos.
9. A pesar de haber ganado en numerosas ocasiones las felicitaciones, verbales y certificadas, por mi esmero en hacer siempre el mejor trabajo, a demás de ser reconocido como una persona respetable, amable, confiable y responsable por las personas que en algun momento compartieron experiencias conmigo, se me exigió terminar la relación de trabajo y ahora soy injustamente juzgado, al punto de exponer fotografias, y notas de mi persona, desmeritándome como a un criminal.
Esto mencionado es sólo un fragmento de lo que puedo mencionar despues de ser victima en inumerables ocasiones por el mencionado señor Paulo Piper junto al aval de su Gerente la Señora May Jane Coulson.
Es cuestionable el hecho de que este señor, que tiene en su historial varias acusaciones por persecusion y abuso, no sólo en sindicatos sino también en la oficina de Recursos Humanos, no haya sido destituido de su posición.
La oficina de Recursos Humanos luego de destituirlo prohibió terminantemente que se le reconsiderara para cualquier posicion en esta unidad.
La pregunta es, que hace que esta persona no pueda ser considerado para ninguna posición en Recursos Humanos, ademas de todos los lugares de los que ha sido rechazado por su problemática actitud, sea considerado solo y supuestamente bueno, como supervisor en la unidad de correos.
Esto deja en entredicho la transparencia de la institución, pues es evidente que algunos gozan de la proteccion de padrinos o madrinas.
Entre las empleados que han tenido problemas con el señor, conocido por la gerencia estamos: Julio C. Ruiz, Edgar Tapiero, Simeon Blake, Alexis Gordon y Marcelino Quintero (area atlantico), el señor Santamaria, el señor Espino y Norman Arauz, en la unidad de correos.
La Señora May Jane Coulson estuvo todo el tiempo enterada de las diferentes situaciones y las decisiones tomadas, sospechosamente, siempre tienden a defender la posicion del Señor Paulo Piper.
Como entenderan mi posición es de hacerlos conocedores de algunos hechos ocurridos sin afectar la imagen de la Autoridad del Canal de Panama.
Pedro Oscar D'Amil
Nota Adicional: Aclaración por comentarios realizados
Creo que he debido dejar claro que la publicación anterior es una copia fiel del documento que envié hace más de 8 meses sin recibir ningún tipo de respuesta a todas las instancias relacionadas con semejante caso, entre ellos El Administrador Alberto A. Zubieta y Subadministrador José Barrios, La Vicepresidente de Gestión Corporativa Ana Ma. De Chiquilani, El Vicepresidente de Recursos Humanos Francisco Loaiza, El Fiscalizador General Víctor Diamond, y también el Sindicato Metal Trader.
Luego de haber intentado conciliar la situación junto al Sindicato, y al recibir la más fría predisposición de hacerme daño por parte de la entonces encargada de la Gerencia de Gestión Corporativa, Lilibeth de Langoni, quien nunca brindó realmente la oportunidad de diálogo, conciliación, ni arreglo entre las partes y muy por el contrario apoyó la vulneración de mis derechos ciudadanos, prohibiendo la entrada de mi persona y mis compañeros a un Patrimonio Nacional como lo es el edificio de la Administración del Canal, basada en hechos falsos, pues después de que May Jane Coulson nos solicitó firmar un ACUERDO DE TERMINACIÓN, coaccionaron a las oficinas de recursos humanos manipulando información e indicando que habíamos sido destituidos por agresión verbal y conducta grosera en contra del Señor Paulo Piper mientras fuimos empleados de la ACP, y evidentemente ese no fue el causal original de nuestra separación de labores.
Como le mencioné a la Señora de Langoni entre lo poco que se me permitió decir, y a los encargados del Sindicato en su momento: “Mi lucha no obedece a recuperar ninguna de las posiciones que gané, sino más bien a que esta acción sirva para ayudar en principio a terminar definitivamente con los abusos que se orquestan en la institución, y destituir al personal que se siente con la facultad de atropellar los derechos de los empleados y a quienes los apoyan para cumplir con sus caprichos”.
Comprendo la situación de compañeros que han mantenido sus puestos en la institución basados en la sumisión, complicidad o terror, pues para ellos es lógico preservar el empleo aún siendo abusados. Pero debo recordarles que en las batallas los atrincherados también se exponen a la muerte.
Me solidarizo con aquellos compañeros que valientemente se enfrentan a estos abusadores día tras día y los exhorto a continuar y a hacer escuchar sus casos, pues se debe hacer justicia a todos sin persecución.
Continúen haciendo sus denuncias y que nuestras voces unidas se escuchen para terminar completamente con estos vicios que por amiguismo, nepotismo u otros, mantienen a personal improductivo en nuestra mayor empresa nacional, El Canal de Panamá.